CareerSTARt
Fluktuation kostet Geld. Frustration kostet Zeit. Engagement fehlt.
Mit CareerSTARt für Unternehmen bekommen deine Azubis & Teams echte Klarheit über ihre Stärken – und werden zu deinen besten Entwicklungsmotoren.
- 30+ Unternehmen (KMU bis Großunternehmen)
- Messbare Reduktion von Fluktuation (durchschnittlich -40%)
- Maßgeschneiderte Programme
- DSGVO-konform für Schulen
Die Herausforderung: Azubis & Teams, die nicht ankommen
Die Lösung: Measurement + Development
Von der Messung zur Transformation – 3 Phasen.
Phase 1:
Messung & Klarheit
Wo stehen wir?
2–3 Wochen
ab 800€ (bis 10 Azubis)
Alle Azubis / Junior-Mitarbeiter:innen machen die StarMap + Company-Fit-Analyse
- Persönliches Profil (Stärken, Werte, Potenziale)
- Fit zu aktueller Rolle (Energie, Satisfaction, Development-Potential)
- Unternehmens-Übersicht: Welche Rollen passen zu wem? Wo sind Missmatches?
Phase 2:
Coaching & Entwicklung
Wie geben wir Klarheit?
6–8 Wochen
ab 1.350€
Online oder vor Ort
- 1:1 Coaching für Azubis mit Missmatches oder Blockaden
- Workshop für Betreuer:innen (Führungskräfte, Meister:innen)
- Team-Kultur-Entwicklung (optionale Gruppen-Sessions)
Phase 3:
Integration & Nachhaltigkeit
Wie verstetigen wir es?
Flexibler Zeitraum
ca. 500€/Monat
(optionales Follow-up)
Individuelles Format
- Check-in Sessions nach 3 & 6 Monaten
- Neue Rollen-Platzierungen (falls sinnvoll)
- Optional: Camp La Palma für Top-Azubis / High-Potentials (Team-Building & Leadership)
CareerSTARt Full Company
Das Programm umfasst:
- Messung aller Azubis (StarMap + Company-Fit)
- Betreuer-Training (2 Workshops)
- 1:1 Coaching für Azubis mit Blockaden
- Messung nach 3 Monaten (Zufriedenheit, Retention, Entwicklung)
- Optionale Teamentwicklung / Camp La Palma
Erwartete Ergebnisse:
- 40–60% Reduktion von Fluktuation
- +30% Engagement & Motivation
- Bessere Rollen-Platzierungen
- Stärkere Azubi-Abschlussquote
Invest: ab 5.000€ (individuell je Unternehmensgröße & Intensität)
So hat es funktioniert – ein reales Beispiel
"TechMaker GmbH, München" (anonymisiert)
Situation:
Unternehmen:
Handwerk/Technik, 40 Mitarbeiter:innen, 8 Azubis/Jahr
Problem:
- Nach 12 Monaten Ausbildung: 50% der Azubis kündigen
- Kosten für Neurekrutierung & Onboarding: ca. 50.000€/Jahr
- Verbleibende Azubis sind demotiviert
Ziel:
Engagement steigern, Fluktuation senken, Top-Talente halten
Aktion (Vorbereitung mit Geschäftsführung):
1
Monat 1:
Diagnose-Workshop mit Führungskräften + Messung (StarMap für 8 Azubis)
Erkenntnisse:
- 3 Azubis sind in der „falschen Rolle“ (Talent vorhanden, Fit nicht da)
- 2 Azubis haben persönliche Blockaden (finanzielle Sorgen, familiäre Themen)
- 3 Azubis sind happy & engaged (diese wollen entwickelt werden)
2
Monat 2–3:
Interventionen
- Rollen-Rotation für die 3 „Misfit“-Azubis → andere Teams
- 1:1 Coaching für die 2 Azubis mit Blockaden (externe Ressourcen geklärt)
- Leadership-Training für Meister:innen (wie man Azubis wirklich sieht)
- Optionales Freizeit-Event (Teambuilding mit Rubik’s Cube Challenges – war witzig!)
3
Nach 6 Monaten:
Messung & Feedback-Runde
Ergebnis (nach 3 Monaten):
Von 8 Azubis: 7 bleiben (87,5% statt 50%)
Umgeleitete Azubis berichten: "Jetzt macht es Spaß" – ein Azubi hat sogar Initiative ergriffen
Gesamtzufriedenheit: +45% (Engagement-Score)
2 Top-Azubis werden nach Abschluss direkt übernommen + bekommen Führungs-Perspektive
Finanzielle Einsparung: ca. 50.000€ Fluktuation-Kosten vermieden
„Mit CareerSTARt haben wir nicht nur Fluktuation reduziert – wir haben eine Kultur geschaffen, in der Azubis sich GESEHEN fühlen. Das ist unbezahlbar.“
Investition:
6.500€ (Messung + Coaching + Training + Camp)
ROI:
50.000€ Einsparung in 6 Monaten = 800% ROI (erste Runde)
Was Unternehmen sagen
CS
Wir hatten Jahr für Jahr 50% Fluktuation unter Azubis. Mit CareerSTARt verstehen wir jetzt, was unsere Azubis wirklich brauchen – und es funktioniert. Das spart uns Zeit, Geld und Frust!
MB
Thorsten hat unser Team nicht nur gemessen – er hat uns transformiert. Unsere Juniors sind jetzt engagiert und selbstverantwortlich. Das Coaching war professionell und einfach wertvoll.
MB
Thorsten hat unser Team nicht nur gemessen – er hat uns transformiert. Unsere Juniors sind jetzt engagiert und selbstverantwortlich. Das Coaching war professionell und einfach wertvoll.
FAQ (Unternehmen)
Zahlen, die zählen
30+ Unternehmen vertrauen uns
Durchschnittlich -40% Fluktuation
+35% Engagement-Steigerung (Messung)
85% würden CareerGuide weiterempfehlen
Durchschnittlicher ROI: 400–800% (1. Jahr)
Lass uns über dein Unternehmen sprechen
Kostenlose Erstanalyse – 45 Min, speziell zugeschnitten auf DEINE Azubis & Teams.
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